釣獲紀錄分享心得分享分享分享描述：：我想女性在工作中遇到最尷尬的事情就是懷孕了，這時候你會發現你在工作中的地位完全顛覆，不管你之前業績多么好，隨著懷孕的到來，一切都變了，領導看你的臉色也不像以前那么和藹了，一有事情就吹胡子瞪眼的，恨不得采用各種離間手段，讓你自動辭退，面對這樣的情況，孕婦應該怎么維護自己的利益呢？ 　　第一公司不愿意看到女性同胞懷孕 　　最近我看到朋友圈里有人討論，最近她們公司有個女性懷孕了，剛開始的時候領導總是有意刁難她，覺得她工作效率太低了，不能勝任了，私下還找她談了幾次，意思是讓她考慮一下離職的問題，說的好聽是讓人家回去安胎，其實是什么呢？他們的目的就是不想看到孕婦坐著吃閑飯，除了每個月產假的假期以外，還有長長的產假，公司不愿意為這份免費的勞動力買單，因為真的有很多女性，做完月子之后，就不來上班了，這無形中成了一筆未知的消費。 　　他們會想很多辦法來讓孕婦辭職，比如他們會加強苛刻的管理制度，在工作上加強任務量，讓孕婦吃不消，還會拒絕孕婦請假，這一切其實最終的目的就是針對孕婦，面對這樣的情況，我們的弱勢群體，孕婦該怎么辦呢？畢竟人家是老板，也不能硬來啊。 　　孕婦該怎么辦？ 　　孕婦們首先要明白一點，公司辭退孕婦是違法的，你想想，自己曾經為公司做出那么多業績，現在懷孕了就不受到認可了嗎？什么道理，憑什么孕婦懷孕后就得像個罪人一樣，你沒有錯，懷孕也沒有錯，這時候你可以申請勞動法來保護自己的合法權益，多去搜集一些你做出的貢獻的證據，能夠證明你自己是為公司做過很多貢獻的，然后申請公司賠償款。 　　如果公司對你加大工作量或者是各種懲罰的時候，你應該去醫院開具一些診斷證明和醫囑，告知公司你需要多休息，如果被開，不要害怕，這時候要拿起法律的武器來保護自己的合法利益。 發表評論