釣獲心情分享心得分享分享分享描述：：《工人日報》報道：上班時間可以不受限制，只干下膠塞、臟污擦拭等一些力所能及的事情，稍有不適隨時可以休息或就醫……在富士康濟源園區制造一處表面二廠事業處工會的一個生產車間內，有一條特殊的生產線，專門為正在孕育著新生命的“準媽媽”職工設置，這一條充滿溫情的生產線也被工友們親切地叫做“最美孕媽線”。 懷孕帶給女性農民工的除了為人母的興奮外，也有對工作和收入的擔心。而在富士康濟源園內的“孕媽專線”卻為準媽媽們設立了適合他們工作的生產專線。企業為他們安排的工作是不耗費腦力、可間斷操作的下膠塞、臟污擦拭等項目。 除了工作內容和其他生產線不同，富士康濟源園內的“孕媽專線”還設立在車間的進出口附近，離茶水間、衛生間都很近，而且附近沒有機臺設備，環境相對安靜。不僅如此，富士康濟源園區工會還逐步為懷孕女工專門定制了“準媽媽”工服并設立了“媽咪屋”。 除配置床、沙發、躺椅、毛毯等基礎設施外，“媽咪屋”依照孕婦的實際需求，采用“訂制化服務”的方式，增置孕婦專用稱重器、書籍、飲水機、冰箱、棋類等，準媽媽可以休息時用。 上午10點多，“媽咪屋”有不少準媽媽們剛做完下膠塞的工作在短暫休息。《工人日報》記者看到，休息室擺了許多有關懷孕知識的書籍，準媽媽們不時的交流育兒經驗。正在看書的孫素玲是位二胎媽媽，她告訴記者，之所以懷二胎也是因為企業的暖心之舉，讓她沒有后顧之憂。 “除了環境溫馨有愛外，‘孕媽專線’的管理也充滿人情味。”對于孕媽生產專線建立的初衷，濟源園區工會副主席楊文超解釋說，一是替孕婦考慮，減輕懷孕女職工在生理特殊時期的困難，保護其身心健康;二是方便企業的生產管理和搞好相關服務。 目前，富士康濟源園區有350余名孕期女工。楊文超介紹說，原來這些孕期職工都分散在廠里不同的車間，從事不同崗位的工作，無論是從生產還是服務的角度來講，都不太方便。工會牽頭把這些特殊群體的女職工集中起來，有針對性地為他們安排一些力所能及的工作，推動“精細化、精準化、定制化、人文化”服務，許多問題迎刃而解。 李愛霞在富士康濟源園區已經工作三年了，她之前所在的生產線工作環境相對嘈雜，而且由于她是在無塵車間上班，每次上洗手間都必須穿、脫靜電衣。于是，她剛懷孕就向集團工會申請來“孕媽專線”的所在車間。“現在好多了，環境美又安靜，都是準媽媽，有話題，心情很舒暢。”李愛霞笑著說。 為了讓準媽媽們能夠得到更貼心的“管理”，園區工會對組線的線長一職，優先選拔擔任過管理職務的懷孕女工。同時由全體孕媽民主公開推選服務人員。因懷孕之前做過一線的班組長，有一定的服務與管理經驗，于是李愛霞就被大家推選為工會小組長。 上任短短一個月，李愛霞就發揮了很大作用。孫素玲說：“有些問題我們還沒想到，霞姐這個工會小組長就幫我們做到了，比如：因懷孕后體型變化大，座椅與線體之間的擺放距離需要增寬，比如建立了孕媽微信交流群……她總能思考在前，快人一步。大家有什么問題也愿意和她講，公司和工會針對孕媽有什么新的關愛活動她也會第一時間告知我們。” 這條“孕媽專線”的成員隨時都在發生變化，有請產假回家生寶寶的，自然也有新成員的加入。而這個其樂融融的特殊大家庭總能讓每位新成員在最短的時間盡快適應、融入、接受。李愛霞興奮地講道，最近她們還準備建個二手衣物回收站，不穿的孕媽服、寶寶服可以留給新的成員。 為全方位、多層次服務女職工，富士康濟源園區工會制定了一套特殊的管理辦法：不要求統一穿工作服，可以穿孕婦裝，日產量可根據自身身體狀況自主選擇，如果遇到身體不適，可以隨時向領導請假或提前下班。 “人性化關懷多些，職工歸屬感就強。”濟源市總工會組宣部部長、富士康濟源園區工會主席趙勝軍說，“孕媽專線”的投入，看起來給企業增加了一些成本，但它產生的正面效益遠遠高出大家的意料：企業人情味多了，職工流失的少了，企業節省了不少的培訓費用;更重要的是，因為周到貼心的關懷，職工的歸屬感強了，工作效率也提高了，勞資雙方的關系更加和諧。 關于“孕婦上班時間的規定” 懷孕期間上班時間有沒有規定?上班的內容有什么規定?《勞動法》給予了女職工和未成年工一系列的特殊保護，比如在懷孕期間不得安排女職工從事一些勞動強度大的工作等。下面由為您介紹。 法律規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 《勞動法》第六十一條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動。 第六十一條還規定，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。 第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，延長工作時間和夜班勞動。 發表評論