垂釣技巧心得分享心得分享分享描述：：都說工作和家庭無法兼顧，尤其是女性當了媽媽之后，必然要有一段時間，精力放在孩子身上的。 過去，很多女性從懷孕開始就辭職在家，一直做全職媽媽，直到孩子上小學、中學才開始找工作。如今越來越多的寶媽，選擇休完產假后就重回職場。 那么，寶媽這一身份，在職場中有優勢還是劣勢？職場媽媽們該不該被特殊照顧？是這段時間的熱議話題。 Papi醬認為，不要對職場媽媽特殊照顧 在新播出的節目《上班啦！媽媽》中，papi醬的觀點引起熱議，有人覺得她清醒，有人覺得她“站著說話不腰疼”。 朱雅瓊在節目中進行直播考核，卻被老板當場叫停，并嚴厲地批評：“你別浪費我們三個人的時間了”，氣氛一下子很緊張。 可以看到朱雅瓊有些下不來臺，朱丹當時感覺老板這句話說得有些嚴重。馬麗更是直言，看到朱雅瓊被這樣對待，她感到特別心疼。 眾嘉賓都覺得這位老板有些不妥，papi醬卻認為，如果寶媽在職場如果被特殊待遇，對她們自身還有同事，都是不利的。 對于寶媽來說，如果以寶媽身份，要求被特殊照顧，可能會間接導致找工作更難，因此papi醬相信，職場媽媽是可以扛過去的。 許多過來人表示，會引起未婚同事不滿。例如把寶媽的工作分給其他人，給同事增加壓力，反而會讓職場媽媽的人緣變差。 職場媽媽該不該被特殊照顧？papi醬的說法有些道理 小編曾經做了很長時間的職場媽媽，說實話，不需要照顧是假的，但當真的被特殊照顧時，感覺并不舒適。 寶媽能夠重返職場是值得佩服的，工作中很少會有人將感情，放在工作之上。就算不特殊照顧職場媽媽，做到以下這個程度也是可以的。 寶媽回歸職場，就是想脫離“全職媽媽”這個身份，去賺錢、去證明自己。因此，和周圍人“一視同仁”的態度，也是一種尊重。 可以不對職場媽媽有特殊照顧，但不能因為身份去針對職場媽媽。大家的考核標準和懲戒制度一樣，才是平衡的工作關系。 工作中，考驗的是個人能力，就算她做不好，也不能用“媽媽”這個身份說事。 就事論事地去評價職場媽媽的成績，既對大家都公平，也能讓職場媽媽認識到真實的自己，不斷進步。 站在中立的角度看，papi醬的話確實有道理。其實職場媽媽們真正需要“特殊照顧”的部分，不是對她在考核中更寬松。 職場媽媽真正需要被“照顧”的部分，往往容易被忽略 節目中，老板考核制度嚴格并沒有錯，但他的語氣不好，用詞太傷人，確實是不妥之處。換做員工是未婚女生，也會難以承受。 某公司董事長謝如棟表示，其實他是更愿意聘用寶媽，因為當了媽媽更沉著更穩定。 小編身邊有很多職場媽媽，提起在業績考核或是人際關系上的特殊待遇，她們表示并不需要，若真可以，更想得到這些幫助。 一份不耽誤接娃的上下班時間 小編接觸過很多職場媽媽，她們表示，工作再苦再難他們都能克服。但最希望的是上下班時間，和接送孩子不撞車，哪怕工資少點也愿意。 因此，除非家中有人專職帶孩子，否則一些經常出差或是沒有雙休的工作，寶媽想都不敢想。 幫她們留住“面子” 女性似乎在找工作時有些吃虧，沒孩子時，公司擔心她們因為懷孕生子，而耽誤工作。孩子出生后，又被質疑能力和精力跟不上畢業生。 職場媽媽其實不應該被當成是特殊的存在，如果一定要對她們的身份，有何特殊照顧，倒不如給她們多一些尊重。 同時和老板不給她貼標簽，給真正有實力的職場媽媽機會，展示自我取得進步，這才是她們需要的幫助。 最重要的是，家里人支持和鼓勵寶媽重新回到職場，而不是冷嘲熱諷，覺得她就應該悶在家里。 職場媽媽不容易，希望她們得到真正的“照顧” 全職媽媽和職場媽媽都很不容易，或許相比之下，職場媽媽陪伴孩子的時間比較少。但她們走出去，接觸到外界的信息更多，對教育孩子是有好處的。 對大多數寶媽來說，既然選擇回到職場，就已經做好了迎接挑戰的準備。不奢求能有怎樣的特殊照顧，不被歧視和排擠就已經很滿足了。 小編鼓勵每一位寶媽，在結婚生娃的同時，不丟掉自己熱愛的事業。但真的心有余而力不足時，當一位全職媽媽也沒什么不好。 希望，無論寶媽做出哪個選擇，都能得到尊重和理解。她們也會認真努力，向著自己的目標走下去。 發表評論